Question 1

Houd ik recht op WW na een vaststellingsovereenkomst?

Accepted Answer

Ja, mits de overeenkomst goed staat. Het UWV kijkt of het initiatief bij de werkgever ligt, of er geen dringende reden is voor ontslag op staande voet en of de werknemer geen verwijt treft. Staat er dat de werknemer zelf ontslag neemt of instemt met ontslag, dan is er sprake van verwijtbare werkloosheid en volgt er geen uitkering.

Question 2

Wat is de bedenktermijn bij een vaststellingsovereenkomst?

Accepted Answer

De werknemer kan de overeenkomst binnen veertien dagen na ondertekening zonder opgaaf van redenen schriftelijk ontbinden. Wijst de werkgever hem in de overeenkomst niet op dat recht, dan wordt de termijn drie weken. Die termijn geldt van rechtswege: eromheen afspreken kan niet.

Question 3

Hoe hoog is de transitievergoeding?

Accepted Answer

Een derde bruto maandsalaris per gewerkt jaar, vanaf de eerste werkdag en naar rato over een deel van een jaar. Reken met het vaste maandsalaris plus vakantiebijslag en vaste toeslagen. In een vaststellingsovereenkomst is de vergoeding onderhandelbaar: de transitievergoeding is in de praktijk de ondergrens, niet het plafond.

Question 4

Waarom is de opzegtermijn belangrijk in een vaststellingsovereenkomst?

Accepted Answer

Omdat het UWV de zogeheten fictieve opzegtermijn aanhoudt. Ligt de einddatum korter weg dan de opzegtermijn die de werkgever had moeten aanhouden, dan begint de WW-uitkering pas later en valt de werknemer die weken zonder inkomen. Deze generator rekent de termijn uit en zegt of de gekozen einddatum hem haalt.

Question 5

Vervalt mijn concurrentiebeding bij een vaststellingsovereenkomst?

Accepted Answer

Niet vanzelf. Een concurrentie- of relatiebeding blijft gewoon gelden, ook als de werkgever het dienstverband beëindigt — al kan de rechter het matigen. Wil je ervanaf, spreek dat dan uitdrukkelijk af in de overeenkomst. Deze generator zet die afspraak er standaard in.

Question 6

Moet ik de vaststellingsovereenkomst laten controleren?

Accepted Answer

Verstandig. Je hebt na ondertekening veertien dagen bedenktijd, dus ook daarna is er nog ruimte. Veel rechtsbijstandsverzekeringen dekken deze controle, en werkgevers nemen de kosten er regelmatig in mee. Dit document is een goed vertrekpunt, geen juridisch advies.

Vaststellingsovereenkomst maken

Tussen wie loopt de beëindiging?

Veelgestelde vragen

Tussen wie loopt de beëindiging?