Question 1

Hoe lang mag de proeftijd zijn?

Accepted Answer

Bij een contract van zes maanden of korter mag er helemaal geen proeftijd zijn. Bij een tijdelijk contract van meer dan zes maanden maar korter dan twee jaar is één maand het maximum, en bij een contract van twee jaar of langer en bij onbepaalde tijd twee maanden. Een te lange proeftijd is niet automatisch korter: hij is nietig, dus er is er dan geen enkele.

Question 2

Hoeveel tijdelijke contracten mag ik achter elkaar geven?

Accepted Answer

Drie, en samen mogen ze niet langer duren dan drie jaar. Het vierde contract, of de dag waarop de reeks drie jaar passeert, levert van rechtswege een contract voor onbepaalde tijd op — ook als er "bepaalde tijd" boven staat. Een onderbreking van meer dan zes maanden begint een nieuwe reeks.

Question 3

Wat is de aanzegtermijn?

Accepted Answer

Bij een tijdelijk contract van zes maanden of langer moet je uiterlijk één maand voor de einddatum schriftelijk laten weten of je verlengt en onder welke voorwaarden. Doe je dat niet, dan ben je een maandsalaris verschuldigd; ben je te laat, dan naar rato. Deze generator rekent de uiterste datum voor je uit.

Question 4

Is een concurrentiebeding in een tijdelijk contract geldig?

Accepted Answer

Alleen als het beding zelf schriftelijk motiveert welke zwaarwegende bedrijfsbelangen het nodig maken, toegespitst op deze functie en deze werknemer. Ontbreekt die motivering, dan is het beding nietig — de werknemer hoeft er niets voor te doen en de rechter komt er niet aan te pas.

Question 5

Hoeveel vakantiedagen moet ik minimaal geven?

Accepted Answer

Vier keer de overeengekomen arbeidsduur per week. Bij een voltijdweek van veertig uur is dat twintig dagen per jaar, bij vier dagen in de week zestien. Minder afspreken kan niet: dat deel van de afspraak is nietig. Meer geven mag altijd, en die extra dagen vervallen later dan de wettelijke.

Question 6

Moet een arbeidsovereenkomst schriftelijk?

Accepted Answer

Een mondelinge arbeidsovereenkomst is geldig, maar een aantal afspraken werkt alleen op papier: proeftijd, concurrentiebeding en een uitzendbeding moeten schriftelijk zijn overeengekomen. Bovendien moet de werkgever de werknemer schriftelijk informeren over functie, salaris, arbeidsduur en vakantie.

Arbeidsovereenkomst maken

Tussen wie loopt het dienstverband?

Veelgestelde vragen

Tussen wie loopt het dienstverband?